جهت کسب اطلاعات بیشتر با ما در تماس باشید
farvahar482@yahoo.com
www.psycap.roomfa.com
09365818128 محمد فروهر
--------------------------------------------
ترجمه متون و نگارش مقاله پذیرفته میشود
--------------------------------------------
کتاب سرمایه روانشناختی سازمان اثر لوتانز،یوسف و آوولی ترجمه عبدالرسول جمشدیان و محمد فروهر توسط انتشارات آییژ (تهران، 1392) به چاپ رسید. این کتاب از طریق فروشگاه های کتاب معتبر سراسر کشور قابل خریداری است. همچنین برای خرید اینترنتی میتوانید از وبسایتهای
http://ketabiran.ir/
http://www.ketabcity.com/bookview.aspx?bookid=1802736
http://ajansbook.com/index.php?book=2762
http://shop.pubiran.ir/bookview.aspx?bookid=1790386
http://www.agahbookshop.com/p-22529--.aspx
http://moj-sevom.com/
http://buy-book.ir/9789644042171
http://www.adinehbook.com/gp/seller-account/management/upload-by-id.html/562-6023020-9278363?id=9649704258
اقدام نمایید.
در این کتاب پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی نیز در پیوست کتاب موجود است.
سایر کتابهای مترجم:
رهبری مثبت گرا (1392، اصفهان) به همکاری دکتر هویدا و دکتر جمشیدیان.انتشارات پیام علوی اصفهان
سرفصلهای کتاب:
جو سازمانی مثبت گرا
ارتباطات مثبت گرا
روابط انسانی مثبت گرا
معناداری در کار مثبت
پیوست: مثبت گرایی درکار: ماهیت، نتایج و کاربردها
روانشناسی مثبت گرا در کار (زیر چاپ)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
سرمایه روانشناختی، رفتار سازمانی مثبت گرا، پرسشنامه سرمایه روانشناختی، مثبت گرایی درکار، سازمان امیدوار، سازمان انعطاف پذیر، خودکارآمدی، انگیزش شغلی، روانشناسی مثبت گرا در کار، فرد لوتانز، مقاله سرمایه روانشناختی،تعریف سرمایه روانشناختی،تاریخجه روانشناسی مثبت گرا،کتاب سرمایه روانشناختی، خوش بینی سازمانی، امیدواری سازمانی
-----------------------------------------------
جهت دانلود مقاله جدید مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان نیز از لینک زیر استفاده کنید
http://s5.picofile.com/file/8126737918/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA_%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87_%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86.pdf.html
مسئولیت فایل آپلود شده بر عهدهی کاربر آپلودکننده میباشد، لطفا در صورتی که این فایل را ناقض قوانین میدانید به ما گزارش دهید.